Farið er í hvernig samskipti geta þróast á vinnustað, hvað veldur slæmum samskiptum, hvernig megi stuðla að góðum samskiptum á vinnustað.

Skoðuð er mismunandi framkoma fólks og hvaða áhrif hún hefur á okkur í daglegu lífi.

Samskipti eru skoðuð út frá stjórnunarstílum, aðbúnaði og umhverfi vinnustaða og ábyrgð stjórnenda á framvindu samskipta.

Skoðaður er vinnuumhverfisvísir frá Vinnueftirlitinu um andlegan og félagslega aðbúnað á vinnustöðum.

Einnig eru skoðaðar afleiðingar langvarandi samskiptavanda á starfsumhverfi og starfsfólk, orsök eineltis og afleiðingar.

Farið er yfir lagalega ábyrgð atvinnurekenda í aðbúnaði og vinnuvernd í tengslum við samskiptaörðugleika, eineltis- og áreitismála sem upp kunna að koma. Skráningu lýkur föstudaginn 23. apríl kl. 12:00.

Farið er í hvernig samskipti geta þróast á vinnustað, hvað veldur slæmum samskiptum, hvernig megi stuðla að góðum samskiptum á vinnustað.

Skoðuð er mismunandi framkoma fólks og hvaða áhrif hún hefur á okkur í daglegu lífi.

Samskipti eru skoðuð út frá stjórnunarstílum, aðbúnaði og umhverfi vinnustaða og ábyrgð stjórnenda á framvindu samskipta.

Skoðaður er vinnuumhverfisvísir frá Vinnueftirlitinu um andlegan og félagslega aðbúnað á vinnustöðum.

Einnig eru skoðaðar afleiðingar langvarandi samskiptavanda á starfsumhverfi og starfsfólk, orsök eineltis og afleiðingar.

Farið er yfir lagalega ábyrgð atvinnurekenda í aðbúnaði og vinnuvernd í tengslum við samskiptaörðugleika, eineltis- og áreitismála sem upp kunna að koma. Skráningu lýkur sunnudaginn 25. apríl kl. 16:00.

Farið er í hvernig samskipti geta þróast á vinnustað, hvað veldur slæmum samskiptum, hvernig megi stuðla að góðum samskiptum á vinnustað.

Skoðuð er mismunandi framkoma fólks og hvaða áhrif hún hefur á okkur í daglegu lífi.

Samskipti eru skoðuð út frá stjórnunarstílum, aðbúnaði og umhverfi vinnustaða og ábyrgð stjórnenda á framvindu samskipta.

Skoðaður er vinnuumhverfisvísir frá Vinnueftirlitinu um andlegan og félagslega aðbúnað á vinnustöðum.

Einnig eru skoðaðar afleiðingar langvarandi samskiptavanda á starfsumhverfi og starfsfólk, orsök eineltis og afleiðingar.

Farið er yfir lagalega ábyrgð atvinnurekenda í aðbúnaði og vinnuvernd í tengslum við samskiptaörðugleika, eineltis- og áreitismála sem upp kunna að koma. Skráningu lýkur mánudaginn 26. apríl kl. 12:00

Hvert er hlutverk stéttarfélaga, sambanda og heildarsamtaka á vinnumarkað. Hvernig starfa stéttarfélögin, stjórnir þeirra og hvert er hlutverk félagsmanna. Hvert er hlutverk trúnaðarmanns á vinnustað, hvað á hann að gera og hvað á hann ekki að gera? Hvert er hlutverk trúnaðarmanna samkvæmt lögum og kjarasamningum. Hvar getur trúnaðarmaður aflað sér upplýsinga um túlkanir kjarasamninga og önnur mál sem koma inn á hans borð. Hvernig eiga trúnaðarmenn að taka á móti umkvörtunum og vinna úr þeim. Lögð er megináhersla á mikilvægi góðra samskipta á vinnustað, hvernig megi stuðla að góðum samskiptum. Skoðuð er mismunandi framkoma, áhrif hennar á okkur og aðra. Nemendur kynnast afleiðingum langvarandi slæmra samskipta, eineltis á vinnustað, hvernig bregðast eigi við og ábyrgð gerenda og atvinnurekenda

Farið er í hvernig samskipti geta þróast á vinnustað, hvað veldur slæmum samskiptum, hvernig megi stuðla að góðum samskiptum á vinnustað.

Skoðuð er mismunandi framkoma fólks og hvaða áhrif hún hefur á okkur í daglegu lífi.

Samskipti eru skoðuð út frá stjórnunarstílum, aðbúnaði og umhverfi vinnustaða og ábyrgð stjórnenda á framvindu samskipta.

Skoðaður er vinnuumhverfisvísir frá Vinnueftirlitinu um andlegan og félagslega aðbúnað á vinnustöðum.

Einnig eru skoðaðar afleiðingar langvarandi samskiptavanda á starfsumhverfi og starfsfólk, orsök eineltis og afleiðingar.

Farið er yfir lagalega ábyrgð atvinnurekenda í aðbúnaði og vinnuvernd í tengslum við samskiptaörðugleika, eineltis- og áreitismála sem upp kunna að koma. Skráningu lýkur þriðjudaginn 27. apríl kl. 12:00.